Onvrijwillig / Sociaal Plan

Het is gebruikelijk dat bij een voorgenomen collectief ontslag een sociaal plan wordt opgesteld. Dat plan bevat een aantal maatregelen voor de behandeling van werknemers als het bedrijf te maken krijgt met een overname, samenwerking met buitenlandse bedrijven, de overheveling van werk naar buitenlandse vestigingen, verkoop, fusie en/of sluiting.

Het plan tot reorganisatie of aanpassing van de organisatie dient, waar arbeidsplaatsen en/of ontslag in het geding zijn, te zijn goedgekeurd door de Ondernemingsraad en het sociaal plan is veelal onderhandeld met de vakbonden. In dit laatste geval geldt het sociaal plan als aanvulling op de CAO en daarmee de individuele arbeidsovereenkomsten.