Pensioen

Wanneer een werknemer deelneemt aan een pensioenregeling via de werkgever zal deze stoppen op het moment dat de werknemer uit dienst treedt. Uiteraard blijft het opgebouwde pensioen bestaan in de vorm van een zogeheten “premievrije polis”. Er kan dan sprake zijn van een zogeheten “pensioenbreuk”. Deze wordt groter naarmate de werknemer door een periode van werkeloosheid geen pensioen opbouwt. Een pensioenbreuk is relatief beperkt indien de voorgaande pensioenregeling geïndexeerd is.

Werknemers die 40 jaar of ouder zijn konden tot 1 januari 2011 in aanmerking komen voor voortgang van hun pensioenopbouw middels de Stichting Financiering Voortzetting Pensioenverzekering (FVP).
De FVP kon er voor zorgen dat u toch pensioen op zou bouwen in een periode van werkloosheid. De instroom in deze regeling is dus per 1 januari 2011 geëindigd.  Dit betekent concreet dat werknemers van 40 jaar of ouder die op of na 1 januari 2011 WW gerechtigd worden, niet meer in aanmerking komen voor een bijdrage op grond van de FVP bijdrageregeling.  Verder is besloten  de betalingen van de FVP-bijdrage van werknemers die in 2010 werkloos worden op te schorten tot uiterlijk 1 januari 2014 en mogelijk te korten. Werknemers die voor 1 januari 2010 werkloos zijn geworden, worden in principe niet door deze maatregel getroffen.